Últimas Noticias

despidos por bajas médicas justificadas en el trabajo

El despido por faltas de asistencia médicas justificadas

Hablamos de despidos por causas médicas justificadas por enfermedad común y que con la Reforma Laboral ha puesto a los trabajadores de handling en una situación de vulnerabilidad total.

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horas perentorias realizadas por trabajadores eventuales

Horas perentorias y extraordinarias

Los trabajadores eventuales y los FACTP NO pueden realizar horas perentorias ni extraordianrias.

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mujeres en handling

El 8M: huelga feminista en los aeropuertos

No hace mucho tiempo, el trabajo y los puestos de responsabilidad lo ostentaban los hombres. Y no hace mucho tiempo, en ciertos trabajos como en handling de rampa,  no había mujeres.

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La contaminación en los aeropuertos: un problema de salud pública

Los datos revelan diferencias notables en los niveles de exposición a estas partículas entre los diferentes colectivos ocupacionales que trabajan en los aeropuertos

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CESHA y SOMOS juntos en IBERIA

CESHA y SOMOS suman para el nuevo Convenio en IBERIA

Después de los sacrificios y cesiones realizados desde 2013 ha llegado el momento de recuperar salarios, derechos y condiciones laborales.

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CESHA denuncia irregularidades en algunos convenios de handling

CESHA detecta irregularidades en los convenios

Errores en la cotización a la Seguridad Social y en el pago de las horas perentorias así como vulneración de derechos fundamentales. CESHA impulsa la transparencia en los convenios. 

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Garantizar el empleo en handling

La quiebra de Monarch y garantías de empleo

La quiebra de Monarch y las dudas sobre Air Berlin pueden provocar despidos a sabiendas de que en el futuro esos pasajeros serán absorbidos por otras compañías.

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conciliar vida laboral y familiar en el sector de handling y aeropuertos

Conciliación familiar en los aeropuertos: una quimera

Nadie en este país trabaja 7, 8 y hasta 9 días seguidos. La rotación salvaje de turnos, casi ilimitados, imposibilitan conciliar la vida familiar con la laboral. 

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IV convenio de groundforce

Hacia el IV Convenio de Groundforce

La respuesta es que no es posible y que tenemos que imaginar nuestro futuro como “tigres asiáticos”, buscando bajos costes en la mano de obra.

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Disponibilidad y flexibilidad:sentencia ganada contra iberia

Nueva sentencia sobre plus de disponibilidad/flexibilidad

El Tribunal falla declarando que la decisión empresarial de  suprimir a la trabajadora el Plus de Disponibilidad vulnera el Derecho Fundamental a la Tutela Judicial Efectiva.

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