Noticias CESHA
Este es nuestro archivo de noticias, comunicados e informes relativos a nuestra actividad sindical en los diferentes aeropuertos y empresas de la red de Aena publicados por CESHA, LA COORDINADORA o bien por las autoridades competentes, tanto públicas como privadas. Incluye también artículos de prensa que recogen la opinión y el ideario de lo que representamos así como opiniones personales sobre la situación actual del sector de handling.
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Últimas Noticias
Hoy no estaréis solos.
Dejar de lado a los 9 despedidos de AVIAPARTNER en TFS es un error estratégico que puede tener consecuencias impredecibles para el sector.
Una tarde en la Comisión Paritaria del convenio del Sector de Handling
Existe una estrategia clara para desacreditar cualquier exigencia y/o demanda que provenga de organizaciones que no son cómplices de la pérdida de derechos y condiciones.
Contratos eventuales en handling
Tu contrato está en fraude de ley cuando realizas el trabajo normal de la empresa y no estás haciendo nada extraordinario, ni te dedicas a una obra o servicio concreto.
CESHA expone los motivos del preaviso de huelga en TFS
CESHA decide ir a la huelga en TFS por el despido de 9 trabajadores en Aviapartner y el incumplimiento en Iberia en materia de salud laboral y subrogación.
En marcha para la campaña electoral en IBERIA 2015
Corren por las redes sociales mensajes en los que se leen contenidos sobre las bondades de votar a unos u otros, sobre buenos y malos, sobre la importancia de decantarnos por una u otra alternativa.
Precariedad y condiciones de trabajo en los aeropuertos
Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad
Necesitamos volver al kilómetro cero.
Trabajamos en unos aeropuertos donde se firman convenios a nuestras espaldas, se rebajan sueldos y condiciones, se subrogan trabajadores y no se respeta “la mochila”, se hace clientelismo, se hacen contratos basura y un largo etc que todos conocemos.
Plus de flexibilidad y jornadas reducidas
Con la firma del último convenio de IBERIA se firmó el art.133 que dice que los trabajadores que estén en situación de reducción de jornada por maternidad, no percibirán dicho plus.
