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El Supremo prohíbe los despidos disciplinarios si el trabajador no ha tenido la oportunidad de defenderse
Los despidos disciplinarios no pueden realizarse si antes el trabajador no ha tenido la oportunidad de defenderse o ha tenido una audiencia previa La sentencia del Tribunal Supremo del 18 de noviembre de 2024 cambia radicalmente de doctrina al aceptar que los...
Condenan a Iberia por vulnerar los derechos fundamentales de un trabajador
Condenan a Iberia a indemnizar a un trabajador con 20.000€ Esta semana nos han notificado desde el bufete una sentencia pionera en España, no sólo por ser la primera, si no porque marca camino jurisprudencial sobre la conciliación familiar y el derecho parental....
La excedencia por cuidado de hijos siempre implica un reingreso automático
La excedencia por el cuidado de un hijo menor supone el reingreso automático en los tres primeros años El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años...
Excedencia voluntaria e incorporación al puesto de trabajo
El plazo para solicitar el reingreso después de una excedencia voluntaria empieza cuando el trabajador tienen conocimiento de una vacante
La formación obligatoria es tiempo efectivo de trabajo
El TJUE determina que el tiempo destinado a la formación obligatoria en la Empresa constituye tiempo de trabajo El tiempo que las personas trabajadoras destinan a horas de formación ha sido objeto de debate en los juzgados para determinar si estas horas deben...
Un ERE con acuerdo puede ser impugnado
El Tribunal Constitucional (TC) dictó el pasado 12 de julio de 2021 una importante sentencia que modifica la doctrina existente sobre las impugnaciones de los despidos colectivos. Hasta ahora, el TS había considerado que si un procedimiento de negociación de un...
Los mandos intermedios pueden vulnerar el derecho de huelga
Mientras se desarrollaba una huelga en una empresa, algunos mandos intermedios decidieron realizar una serie de trabajos que normalmente efectuaban los trabajadores huelguistas. Es muy importante destacar que lo hicieron por su propia voluntad. No recibieron...
Cuando debe el empresario facilitar el correo electrónico de los trabajadoras a los sindicatos
Las empresas podrán facilitar a los sindicatos los emails corporativos de sus trabajadores El Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de facilitar un tablón de anuncios a los representantes legales de los trabajadores. Además, la jurisprudencia ha...
Aprobado el pago fraccionado en 6 meses de la renta 2020
La declaración de la renta de 2020 podrá pagarse en 6 veces si has estado de ERTE Con fecha de 7 de abril de 2021 se ha publicado en el BOE la Orden HAC / 320/2021, de 6 de abril, por la que se establece un fraccionamiento extraordinario para el pago de la deuda...
El TSJ del País Vasco declara nulo un despido en plena pandemia
Si anteriormente os habíamos informado que TSJ de Cataluña había declarado procedentes diferentes despidos objetivos efectuados durante la crisis de la COVID-19, ahora os debemos advertir que no todos los Tribunales tienen la misma opinión. El TSJ del País Vasco,...
Sobre permiso de personas trabajadoras para acompañar a hijos menores de 14 años y familiares dependientes al médico
Acompañar a un menor de 14 años a una visita médica no entra a formar parte de los permisos retribuidos El Tribunal Supremo resuelve un conflicto relativo a la consideración de Permiso Retribuido o no Retribuido, la ausencia del puesto de trabajo para...
Resumen del Real Decreto Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.
ERTES DE FUERZA MAYOR Quedan automáticamente prorrogados los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para Fuerza Mayor tramitados de conformidad al artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, hasta 31 de mayo de 2021. Hay que tener en...
