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Cuando el trabajador teme más al sindicato que a la propia empresa. Un fenómeno curioso digno de estudiar
El handling es un sector intensivo en mano de obra, necesita trabajadores, de momento muchos.
Las condiciones laborales de este colectivo ha ido estrechándose con el paso de los años.
Venimos de un pasado “glorioso” por así decirlo, donde esta actividad era realizada
en exclusiva por Iberia.
La normativa europea en materia de liberación forzó la entrada de nuevos competidores que dividió a la clase trabajadora.
Sindicatos sin escrúpulos y con mirada corta, muy corta, atrincherados en sus despachos y alejados del día a día de los aeropuertos, firmaron el primer convenio sectorial de mínimos que significó la precarización de todo un colectivo a largo plazo plegándose a los intereses de una patronal dispuesta a arrasarlo todo.
La reciente desaparición de iberia airport services del tablero de juego es una muestra más de ese deterioro.
El resultado es claro y contundente: igualados por abajo.
¿Y los trabajadores no lo ven, no lo perciben?
Evidentemente que sí pero tienen miedo.
¿De?
De las consecuencias en el día a día de tomar decisiones. No son ajenos a la merma de derechos y condiciones laborales pero el poder otorgado por las empresas, entre ellas Iberia, para gestionar cambios de turnos, acceso a la cadena de mando, la formación, permisos retribuidos, el si te afilias te haré fijo…etc, subyuga la voluntad de una mayoría para realizar cambios y desarrollar otras alternativas sindicales.
¿Y entonces?
O levantamos la mano y nos plantamos o seguiremos siendo pasto para las vacas y dóciles como los corderos.
Porque una cosa es clara: han conseguido domar las mentes de la mayoría.
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